11月28-29日，公司開展資深/高級(jí)技工任職資格測(cè)評(píng)，采用釘釘線上會(huì)議的形式，共17名資深/高級(jí)技工參與。此次測(cè)評(píng)為本年度資深/高級(jí)技工資格復(fù)審的考察項(xiàng)目之一。

  資格復(fù)審作為建工環(huán)境技工考評(píng)體系的重要一環(huán)，旨在確保資深/高級(jí)技工的知識(shí)、技能和安全意識(shí)始終保持先進(jìn)。公司先后組織了3次資格復(fù)審工作，逐步摸索并不斷優(yōu)化資格復(fù)審程序。

  與以往不同，今年的資格復(fù)審分為理論考試和任職資格測(cè)評(píng)兩部分。具備以下特色：

  一是為承接未來集約化轉(zhuǎn)型要求，將運(yùn)行、化驗(yàn)、設(shè)備序列調(diào)整為運(yùn)維、質(zhì)控、設(shè)備，各序列考題按比例雜糅，考察復(fù)合能力；二是考官提問環(huán)節(jié)及內(nèi)容更完善，互動(dòng)性更強(qiáng)。提問采用半結(jié)構(gòu)化的形式，從安全常識(shí)、專業(yè)提升、綜合素養(yǎng)及復(fù)合能力（加分項(xiàng)）的展開，在充分了解資深/高級(jí)技工專業(yè)水平、履職能力的基礎(chǔ)上，把集團(tuán)、大區(qū)對(duì)一線技能人才的新要求以及公司的人才培養(yǎng)理念傳遞給他們；三是加入淘汰機(jī)制，對(duì)于年度表現(xiàn)不理想的資深/高級(jí)技工給予為期一年的考察期，如未通過考察將取技工資格、降級(jí)，以此激發(fā)高技能人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高主觀能動(dòng)性。

  公司將通過開展資深/高級(jí)技工資格復(fù)審工作，以督促其不間斷地學(xué)習(xí)；通過對(duì)年度履職情況進(jìn)行復(fù)盤與糾偏，引導(dǎo)其學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展方向，壓實(shí)傳幫帶責(zé)任；通過交流互動(dòng)，傳達(dá)三個(gè)轉(zhuǎn)變理念，即：從一般的技術(shù)工人向“智慧藍(lán)領(lǐng)”轉(zhuǎn)變，從單一型技能人才向復(fù)合型技能人才轉(zhuǎn)變，從生產(chǎn)型技能人才向創(chuàng)新型技能人才轉(zhuǎn)變。